Formation Égalité Professionnelle et Lutte contre les Discriminations
Promouvoir l’inclusion et garantir l’égalité de traitement au travail

Formation de sensibilisation interactive pour comprendre le cadre légal, identifier les situations de discrimination et adopter une posture professionnelle favorisant l’égalité et la diversité en milieu professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tout agent ou salarié souhaitant renforcer ses connaissances et ses pratiques en matière d’égalité et de prévention des discriminations :

Managers, encadrants et responsables RH

Agents des collectivités ou établissements publics

Salariés du secteur privé souhaitant développer une posture inclusive

Toute personne souhaitant mieux comprendre les enjeux de diversité et d’équité au travail

Pour l’accessibilité des personnes en situation de handicap, merci de nous contacter afin d’organiser votre accueil dans les meilleures conditions.

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire. Formation ouverte à tous publics.

Objectifs de la formation Égalité et Lutte contre les Discriminations

Identifier le cadre légal et les obligations en matière d’égalité professionnelle.

Reconnaître les situations de discrimination directe, indirecte ou systémique.

Adopter une posture managériale équitable et respectueuse.

Promouvoir l’inclusion et prévenir les comportements discriminatoires dans son environnement professionnel.

Programme de la formation

Cadre légal et enjeux de l’égalité professionnelle (45 min)

Historique et définitions : égalité, équité, diversité, inclusion.
Les 25 critères de discrimination reconnus par la loi.
Obligations légales des employeurs et responsabilités partagées.
Les politiques publiques d’égalité et les outils de suivi (Index égalité femmes/hommes).

Identifier et comprendre les discriminations (1 h 15)

Typologie des discriminations : directes, indirectes, systémiques.
Études de cas réels : recrutement, évolution de carrière, conditions de travail, rémunération.
Impact psychologique, social et organisationnel des discriminations.
Détection des biais inconscients : comment les repérer et les limiter.

Communication, comportements et postures professionnelles (1 h)

Les leviers d’un management équitable et inclusif.
Adopter une communication neutre et respectueuse.
Prévenir les micro-agressions et les stéréotypes.
Jeux de rôle et mises en situation : analyse de cas inspirés du terrain (recrutement, accueil, hiérarchie, usagers).

Agir et promouvoir l’égalité (30 à 45 min)

Bonnes pratiques pour intégrer l’égalité dans son service ou équipe.
Procédures de signalement et dispositifs internes de recours.
Élaboration collective d’un mini-plan d’action d’amélioration.

Modalités de suivi :

Feuille d’émargement signée ou relevé de connexion (distanciel)
Attestation individuelle de formation délivrée
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid

Informations clés

Modalités & délais d’accès

Accès : dès signature de la convention.
Inscription : possible jusqu’au 1er jour de la formation.
Durée : 3h30 – présentiel ou distanciel.

Méthodes mobilisées

Pédagogie participative favorisant la réflexion collective.
Apports juridiques et études de cas concrets.
Jeux de rôle et mises en situation professionnelles.
Échanges d’expériences et élaboration d’un mini-plan d’action.

Modalités d’évaluation

Quiz de validation en fin de formation.
Observation des comportements durant les ateliers.
Attestation de réussite délivrée à l’issue de la session.
Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid pour suivi qualité.

Intervenant & expertise pédagogique

Intervenant principal : Jean-Benoît Orgeret, infirmier et formateur expérimenté en prévention, éthique et relations interpersonnelles.

Encadrement : équipe pédagogique experte en management inclusif et égalité professionnelle.

Intra-entreprise
Tous publics
De 4 à 10 participants

½ jour (3.5 heures)

à partir de 500€ HT /pers.

100%

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