Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Milieu Professionnel
Prévenir, détecter et agir face aux comportements inappropriés au travail

Formation essentielle pour comprendre le cadre légal du harcèlement moral et sexuel, identifier les situations à risque et adopter les bons réflexes pour prévenir, signaler et gérer ces comportements au sein de l’entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tout agent, encadrant ou salarié souhaitant renforcer ses connaissances et sa posture face au harcèlement au travail :

Managers, encadrants et responsables RH

Agents des collectivités territoriales ou du secteur public

Salariés souhaitant comprendre leurs droits et obligations

Référents harcèlement ou prévention des risques psychosociaux

Pour l’accessibilité des personnes en situation de handicap, merci de nous contacter afin d’organiser votre accueil dans les meilleures conditions.

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire. Formation ouverte à tous publics.

Objectifs de la formation Harcèlement Moral et Sexuel

Connaître le cadre légal et les obligations de prévention.

Identifier les comportements à risque et distinguer harcèlement, conflit ou management inadapté.

Savoir réagir et accompagner une victime en adoptant une posture professionnelle appropriée.

Mettre en place des actions préventives et des procédures internes adaptées.

Programme de la formation

Comprendre le harcèlement moral et sexuel (45 min)

Définitions légales et éléments constitutifs.
Les différences entre conflit, stress, management inadapté et harcèlement.
Les conséquences sur la santé, le climat social et la performance collective.

Identifier et prévenir les comportements à risque (1 h 15)

Signaux d’alerte et situations ambigües.
Harcèlement direct, indirect, individuel ou collectif.
Études de cas : paroles, gestes, attitudes à proscrire.
Responsabilités civiles, pénales et disciplinaires.

Agir face à une situation de harcèlement (1 h)

Comment écouter, recueillir la parole, orienter et protéger la victime.
Les démarches de signalement et procédures internes (référent harcèlement, CSE, hiérarchie).
Les erreurs à éviter et les postures professionnelles à adopter.

Mises en situation et jeux de rôle (30 min)

Analyse de cas réels et scénarios inspirés du quotidien professionnel.
Travail sur la posture d’écoute, la communication bienveillante et la régulation.
Débrief collectif et identification des leviers de prévention.

Modalités de suivi :

- Feuille d’émargement signée ou relevé de connexion (distanciel)
- Attestation individuelle de formation délivrée
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
- Archivage des évaluations dans le plan d’amélioration continue

Informations clés

Modalités & délais d’accès

Accès : dès signature de la convention.
Inscription : possible jusqu’au 1er jour de la formation.
Durée : 4 heures – présentiel ou distanciel.

Méthodes mobilisées

Apports théoriques et juridiques illustrés de cas concrets.
Études de situations vécues en entreprise ou collectivité.
Jeux de rôle et mises en situation guidées.
Débrief collectif pour ancrer les bonnes pratiques.

Modalités d’évaluation

Quiz de validation en fin de formation.
Observation des comportements lors des mises en situation.
Attestation de réussite délivrée à l’issue de la session.
Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid.

Intervenant & expertise pédagogique

Intervenant principal : Jean-Benoît Orgeret, infirmier diplômé d’État, spécialiste de la prévention des risques psychosociaux et de l’éthique professionnelle.

Encadrement : équipe pédagogique experte en prévention, santé mentale et relations interpersonnelles au travail.

Intra-entreprise
Tous publics
De 4 à 10 participants

½ jours ( 4 heures )

à partir de 500€ HT /pers.

100%

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