Formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Identifier, comprendre et prévenir le stress, le burn-out et les tensions au travail

Formation essentielle pour les managers, agents et salariés souhaitant reconnaître les signaux d’alerte liés aux risques psychosociaux (RPS) et mettre en place des actions concrètes pour prévenir le stress, le mal-être et les violences au travail.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) s’adresse à :

Agents, encadrants et professionnels souhaitant comprendre les causes et impacts du stress au travail

Responsables RH et managers souhaitant agir pour le bien-être et la prévention des équipes

Acteurs de la santé au travail et représentants du personnel impliqués dans la QVT et la prévention des risques

Pour l’accessibilité des personnes en situation de handicap, merci de nous contacter afin d’organiser votre accueil dans les meilleures conditions.

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire. Formation ouverte à tous publics.

Objectifs de la formation Prévention des RPS

Comprendre les notions clés des risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé physique, mentale et sociale.

Identifier les signaux d’alerte du stress, du burn-out, du harcèlement ou des violences.

Mettre en œuvre une démarche de prévention adaptée à son service ou entreprise.

Adopter les bonnes postures face à un collaborateur en difficulté et favoriser le dialogue.

Programme de la formation

Matin – Comprendre et repérer les RPS (3h30)

Introduction : contexte et enjeux

Définition des risques psychosociaux selon le Code du travail.
Enjeux humains, organisationnels et juridiques.
Obligations de l’employeur et responsabilités partagées.

Identifier les principaux RPS

Stress, épuisement professionnel, harcèlement moral ou sexuel, violences externes.
Facteurs organisationnels, relationnels et individuels.
Études de cas réels : identification des causes et conséquences.

Les signaux d’alerte

Indicateurs individuels (comportement, santé, performance).
Indicateurs collectifs (climat social, absentéisme, conflits).
Repérage et communication adaptée.

Après-midi – Agir et prévenir les RPS (3h30)

Agir en prévention primaire, secondaire et tertiaire

Démarche de prévention des RPS intégrée à la politique QVT.
Outils d’évaluation (DUERP, questionnaires, entretiens).
Rôle de la hiérarchie, du CSE et des acteurs RH.

Gérer les situations sensibles

Savoir réagir face à un collaborateur en détresse.
Posture d’écoute active et non-jugement.
Conduite à tenir en cas de harcèlement ou de violence.
Étude de cas : gestion d’une situation réelle.

Mises en situation et jeux de rôle

Exercices guidés : simulation d’entretien d’écoute et de régulation.
Analyse collective des postures et attitudes.
Élaboration d’un mini plan d’action individuel.

Modalités de suivi :

Feuille d’émargement signée ou relevé de connexion (distanciel)
Attestation individuelle de formation délivrée
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
Archivage des évaluations dans le plan d’amélioration continue

Informations clés

Modalités & délais d’accès

Accès : dès signature de la convention.
Inscription : possible jusqu’au 1er jour de la formation.
Durée : 7 heures – présentiel ou distanciel.

Méthodes mobilisées

Apports théoriques et juridiques illustrés d’exemples concrets.
Études de cas réels et retours d’expérience.
Jeux de rôle et analyses de situations professionnelles.
Échanges interactifs et utilisation d’outils d’auto-évaluation.

Modalités d’évaluation

Quiz de validation en fin de formation.
Observation des comportements lors des mises en situation.
Attestation de réussite délivrée à l’issue de la session.
Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid.

Intervenant & expertise pédagogique

Intervenant principal : Jean-Benoît Orgeret, infirmier diplômé d’État, formateur en santé au travail et prévention, spécialisé dans la gestion du stress et l’accompagnement des équipes.

Encadrement : équipe pédagogique experte en prévention des RPS, QVT et santé mentale au travail.

Intra-entreprise
Tous publics
De 4 à 10 participants

1 jour ( 7 heures )

à partir de 1300€ HT /pers.

100%

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Formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Identifier, comprendre et prévenir le stress, le burn-out et les tensions au travail

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